公司要定出工作服管理規(guī)程，主張首先要弄懂工作服管理的結(jié)果，然后再結(jié)合公司情形做出關(guān)聯(lián)的調(diào)整。

一、 工作服管理結(jié)果

為建立和維持公司良好的公眾相貌，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)管理，特定出本要求。

二、 工作時間著裝及外表要求

1、所有員工必須按照公司要求著裝，維持良好的意識風(fēng)格，建立良好的公司相貌；

2、工作時間須注意外表，穿著整潔、適當(dāng)不計較；

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

三、 工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職程序的員工，可在入職一個星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工辭職，收 回制伏，如未按要求交回制伏者，按生產(chǎn)成本價扣回。

2、員工如在試用期后辭職：工作界限未滿一年的員工辭職，收回制伏，未按要求交回制伏 者，按生產(chǎn)成本價扣回；工作界限滿一年但不滿二年員工辭職，收回制伏，如未按要求交回制伏者，按要求的使用界限，拆價扣回制伏款（原價÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工辭職，不收回制伏。

3、夏裝工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作 原由發(fā)生意料之外損壞或許別的特殊情形大概需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情形。經(jīng)行政管理中心審核后，準(zhǔn)許提前換發(fā)；

4、如因個人原由，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳呼應(yīng)的費用；

四、遵守事項

1、上班時間必須一致著公司配發(fā)的工作服，（每周六如公司無特殊公務(wù)安置處理可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端正不計較）；

2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損失；

3、員工不得自作主張改變工作服的式樣；

4、行政管理中心擔(dān)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按要求著裝者，計入當(dāng)月績效考查；

5、單位經(jīng)理級以上管理人員有指示與察看員工穿著工作服的職責(zé)。

五、附則

本規(guī)程修改及分析權(quán)歸于公司行政管理中心，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后頒布。

個人主張：要想定做價格好處，量大的工作服，最好是找北京的廠，北京不僅工廠多，工作服的要求對立也會多些。我們公司是在“北京圣達(dá)相信裝”定做的，客服神情十分好，有什么事故我們一樣都是直接找他們家就能處理了，而且十分專業(yè)。