近日，有社交平臺(tái)上某牙員工稱其遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，在拒絕簽署辭退書后，HR帶人將其抬出了公司，拖抬過程中頭部受到多次撞擊導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。該員工的行為以及其它職場話題的爆出，使我們更加關(guān)注職場環(huán)境這個(gè)重要問題。延安市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司行業(yè)職業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)狀又是什么呢？或者應(yīng)該用怎樣的觀點(diǎn)理解看待這些社會(huì)話題、事件？

該員工控訴公司領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，布置當(dāng)月KPI時(shí)，要求其“一個(gè)月內(nèi)將5個(gè)主播數(shù)據(jù)翻8-10倍”，延安市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司期間HR意外得知該名員工某段工作經(jīng)歷沒有在簡歷中體現(xiàn)后，便以“簡歷造假為公司帶來嚴(yán)重?fù)p失”為由，告知其被解雇，并沒收工牌等。

這件事情使人想到了一個(gè)名詞叫做職場冷暴力，就好像家庭冷暴力一樣，它隨時(shí)有可能發(fā)生在身邊，有意或者無意的傷害著我們，延安市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司作為搬遷行業(yè)，低端服務(wù)業(yè)中的一員，在職場環(huán)境中是否是我們所了解的，我們給與的關(guān)注度是否足夠，能否促進(jìn)行業(yè)的規(guī)范管理，使得提升員工被尊重被需要的基本需求，才能促使我們在工作中追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，才能將自身能力得以最大化的發(fā)揮。

延安市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司幫德運(yùn)公司的創(chuàng)建打破行業(yè)就業(yè)人員學(xué)歷的普遍現(xiàn)象。創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員都是高校畢業(yè)的碩士、學(xué)士學(xué)歷的大學(xué)生，因?yàn)樽约旱拿翡J觸覺和市場觸覺發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)立了專業(yè)面向?qū)嶒?yàn)室整體搬遷方案的公司。